Начало здесь: Часть 1,  Часть 2

Вот несколько признаков хорошего наставника:

  • Наставник-ментор должен быть на несколько уровней ВЫШЕ Вас в социальной и экономической позиции.
  • Он имеет опыт прохождения ТАКОГО пути, который даёт представление о том, как избежать ошибок.  
  • Он мотивирован помогать Вам, уберегая от прокрастинаций отсутствия веры в себя. 
  • Он не привязан к тому, что и кто  Вы есть сейчас. Его интересует то, что Вы можете сделать, поэтому он будет менять Вас до тех пор, пока Вы не изменитесь или не сломаетесь. Наставник не тот, кто делает Вам приятное. Для этого есть другие древние профессии.
  • Он готов выполнять роль менеджера/ коуча/ трекера потому что ему важен тот результат, на который он Вас направляет.
  • Он направляет Ваши усилия на, казалось бы, недостижимые цели, потому что знает, что они достижимы. Более того, вы сами их просто не увидели бы. Им двигает ЗНАНИЕ, а не ВЕРА.

Эти тезисы важны для того, чтобы ОТЛИЧИТЬ НАСТОЯЩЕГО НАСТАВНИКА от ЛОЖНОГО, потому что сейчас много людей называют себя менторами, не имея НИ ОДНОГО КАЧЕСТВА ИЛИ ПРЕДПОСЫЛКИ для этого. Они могут быть консультантами, они могут даже разбираться в каким-то специфических отраслях, но это не более чем консультанты, советники. Они могут быть КОУЧАМИ  и ТРЕКЕРАМИ.

Но они не МОГУТ БЫТЬ НАСТАВНИКАМИ? ПОЧЕМУ?

Потому, что они не соответствуют главным условиям:

  1. НАСТАВНИК/МЕНТОР ДОЛЖЕН БЫТЬ на значительно более высоком уровне.
  2. Он должен иметь опыт прохождения ЛЕВЕЛ апов, т.е. по возможности подняться из низших уровней.

А это означает, что если человек не имеет этих качеств, он не может помочь Вам в главном – сделать переход на более высокий уровень. Почему он не может этого?

Потому что общество по прежнему ИЕРАРХИЧНО и КЛАССОВО  и потому, что в религии роста есть одна ВАЖНАЯ ВЕЩЬ, которая была опущена в Символе веры:

по-прежнему происхождение и социальное положение ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ, просто роль его УМЫШЛЕННО нивелирована, дабы не раздражать людей и не лишать их мотива к действию, не разрушать веру в ВОЗМОЖНОСТЬ РОСТА.

И перегородки между уровнями находятся в перманентно ЗАКРЫТОМ состоянии и только субъект ВЫСШЕГО УРОВНЯ может открыть их.

Чтобы понять этот тезис, надо понять что такое левел ап/ level up?

Левел ап – это качественный скачок, когда Вы достигли максимально возможного на своем уровне и для того, чтобы сделать шаг в развитии Вам нужны НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ и РЕСУРСЫ, которыми Вы банально не обладаете. Но самое главное, что ИХ НЕТ НИ У КОГО В ВАШЕМ ОКРУЖЕНИИ, кто находится на ЭТОМ ЖЕ УРОВНЕ.

Примеры:

  • Вы успешный стартапер, который бутстрапит свой бизнес, все пучком, деньги идут. Самое простое с чем Вы сталкиваетесь – это необходимость расширения инфраструктуры, чтобы выдерживать наплыв клиентов. Оборотки не хватает не только на это, но и на кредит. Нужен инвестор – это левел ап.
  • Вы талантливый исполнитель в регионе. Достигли максимального успеха, но если Вас кто-то заметит из big business – это левел ап.
  • Вы создали какую-то крутую технологию и хотите продать ее мага-корпорации. Нужен кто-то кто приведет Вас за руку и поможет пройти все препятствия. Это левел ап.
  • Вы написали книгу – нужен агент, который заключит контракт с крупным издательством – это левел ап.
  • Вы сценарист или режиссер с перспективным проектом. Нужен кто-то кто продвинет ваш проект и вас тому, кто принимает решение на студии. Это левел ап.

Растут не те проекты, у которых есть доказанная модель прибыли, опытная команда, растущее число клиентов. Это миф.

 

Растут те, кто получил левел ап.

А за левел ап отвечает ментор, потому что ОН МОЖЕТ ЭТО СДЕЛАТЬ.

Здесь важная развилка в мифологии. Внешний миф говорит, что да, мы получим поддержку, если у нас будет некий чек-лист, типа патента, модель прибыли, всякие там прототипы, аудитория, доход и прочее. Этот миф говорит, что достаточно этого набора и его могут обеспечить различные консультанты, советники. И это не далеко от истины, однако множество проектов не получает поддержки, даже при наличии всего этого набора. И с другой стороны часто поддержку получают проекты, которые не имеют указанного набора.

Это напоминает мне древнеримскую пословицу: “Для друзей все, для врагов закон”. Есть такой фильм “Артист”, и там есть намек на то, КАК ЭТО РАБОТАЕТ. Много людей имеют красоту, обаяние и харизму, но

Звездами становятся те, кого Звездами делают.

Означает ли, что это единственный и существенный фактор? Естественно нет, но в формулу успеха нужно добавить:

Успех = 5% таланта + 45% труда + 50% наличие наставника

И мы подходим к важному практическому вопросы – где и как найти наставника?

Об этом у меня написано уже много: 

Понравилась статья, нашли для себя пользу?

Поддержите проект!

Вы можете выбрать разовую поддержку данной публикации или регулярную подписку (месячную или квартальную). Подписка позволит вам получать уведомления о новых материалах. Вы не обязаны жертвовать, это абсолютно добровольная благодарность. Ваша поддержка помогает нам вместе создавать лучший мир.


 

Пожертвование за статью

2,99$ 4,99$ 9,99$

Подписка за месяц - если вам нравятся несколько статей

9.99$

Подписка за квартал

29.99$

 

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here